管理学院召开2016版薪酬体系说明会

本网讯（管理学院陈娟）2016年10月12日13:30，管理学院全体教师在6111教室召开了2016版薪酬体系说明会。分管领导王校长出席了本次会议，管理学院院长简玉刚担任主持人，人事处明延艳处长讲解了2016年度薪酬体系。

简院长指出，科学的薪酬体系对稳定师资队伍、打造高素质教学团队、促进学校可持续发展具有十分重要的意义。学校和学院领导高度重视薪酬体系制定工作，综合考虑了多方面情况，经过一年多时间的筹备、谋划，通过充分的酝酿和反复讨论，最终确立了本年度的薪资体系。

人事处明处长为全体教师详细解读了2016版薪酬管理制度。新的工资结构由三部分构成：第一部分：岗位工资，根据每个人的学历、职称等基本情况确定，每个岗位又分不同等级；第二部分：绩效工资，将老师们的教学、科研等多项活动全部进行积分，并乘以相关系数，按照每学年统计结算；第三部分：津补贴，根据不同岗位确定。

最后，分管领导王校长发表了总结讲话，她指出本年度的薪酬体系体现了鼓励先进、兼顾公平的基本原则，全方位考虑了教师的职业发展规划，并鼓励老师们为创建一流的应用型本科大学而努力奋斗。