用好干部考核这根“指挥棒”
■余会涛
干部考核是根“指挥棒”。从某种意义上看，“考什么”决定着干部“干什么”，“怎么考”引导着干部“怎么干”。用好考核这根“指挥棒”，能充分调动干部队伍谋战务战、备战胜战的积极性主动性，激发大家干事创业、担当作为的动力活力。
“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。”知事识人，历来不易，正所谓“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”。一些单位出现用人不当等情况，往往与考核不准不实有直接关系。其表现形式多样：个别单位在考核上唯票数、唯分数、唯年龄、唯资历，有的考核手段单一，评价不够全面精准科学等。我军作为执行党的政治任务的武装集团，每个岗位都是为打仗而设。能否按照军队好干部标准，立起考核评价干部的“硬杠杠”，直接关系到选人用人的质量和风气，关系到部队的凝聚力和战斗力。
毛泽东同志曾说：“不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法。”党的十八大以来，我军围绕建立日常考核、分类考核、近距离考核等知事识人体系，创新完善干部考核形式，构建形成了以平时考核为基础、年度考核为重点、专项考核为重要补充的立体考核体系，较好发挥了考核“指挥棒”“风向标”作用。知人才能善任，考准才能用好。各级党委和政治工作机关应进一步健全完善干部考核评价机制，按打仗要求考核干部、评价干部、遴选干部，从严把好干部的政治关、品行关、作风关、能力关、廉洁关，真正把各方向、各领域、各层次的优秀干部及时选出来、使用好。
党的二十大报告指出：“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。”军队是拿枪杆子的，选人用人必须坚持把政治标准作为首要标准、政治要求作为根本要求。俗话说：“近水知鱼性，近山识鸟音。”干部政治素质考察应坚持群众观点、走群众路线，经常性、近距离地接触干部，全方位、多角度、立体式地了解干部。注重深入实地、深入官兵，全面了解干部台上台下、人前人后、工作时间内外的真实表现，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，确保枪杆子始终掌握在对党绝对忠诚可靠的人手中。
“用人必考其终，授任必求其当。”“考”是基础，“用”是关键，考核结果重在运用。只有坚持考用一致，考核这根“指挥棒”才能发挥作用、体现价值、得到检验。各级党委和政治工作机关应强化考核评价结果的综合运用，坚持把考核结果与干部教育培训、晋升任用、交流、待遇调整、奖励惩戒、退役和安置等挂钩，切实立起能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
（作者单位：92330部队）
